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對于保安員隊伍的現狀解析
對于保安員隊伍的現狀解析-北京新奧保安服務有限公司安全顧問中心 更新時間 2019-10-16 10:17:02 點擊次數 1602 次 返 回

隨著國內的不斷富強,若再不提高保安員的地位與相關待遇,他們的整體素質就很難再得到提高,同時,也是不尊重保安員職業的表現,由北京保安公司新奧為您解說。


保安員在人們的心目中只是個看門的嗎?他們的地位與待遇永遠都只能處于最低的階層嗎?據統計,從2005年至2015年,保安員的流動性在百分之八十至百分之一百六十之間,僅憑這一點,就充分說明了我國保安員隊伍的嚴重不穩定性。那么,這是什么原因造成的呢?原因大致有三:一是保安公司的管理與制度嚴重混亂,缺乏監督。比如,保安公司與保安員簽訂的合同卻不給保安員,其目的就是在出現不利于保安公司的情況時,可以隨時隨地的侵犯保安員之正當權益。當保安員一旦發生人生事故時,保安公司就可以隨時隨地的單方面消毀合同,然后推開一切本應該承擔的責任,讓保安員獨自去承擔痛苦。再比如,每當保安公司人員不夠時,就會采取欺騙的手段去招聘保安員。而每當保安員超編時,保安公司則采取欺強凌弱與辱罵等等不正當的手段去逼走保安員。很多的保安員在被逼無奈時,半個月的,甚至一二個月的工資沒領就走人了,而這恰好是保安公司所希望看到的所謂的好結果,其中的緣由不言而喻。二是保安員入職門檻低,以至于不少人把干保安當成臨時的跳板或過渡期,干一陣子就走人。或是那些年紀已經偏大了的人,或是家里面已經沒有太大的負擔了人的,一個無關痛癢的養老的位置。這些人是這樣想的,如果有一天實在干不動了就走人。三是保安公司在實在缺人時,就到勞務市場或者一些不正規的中介機構去虛報工資待遇,采取欺騙的方法去招聘保安員,使得很多保安不得已干上一二個月就走,如此一來,就加大了保安員的流動性。以上三點就是中國保安員之基本現狀,這樣,就形成了我國目前保安隊伍整體素質差,管理體系落后,保安人員流失嚴重等許多不良現狀。

有了如此的現狀,那些把保安員不當人的普遍存在也就不足為奇了。比如,國內規定的職工的基本福利與待遇,在保安員身上就得不到體現,具體表現在平時的節假日、雙休日及節假日、雙休日的加班、福利和待遇等都與保安員無關,他們的這些加班費一般沒有,要么就少得可憐。并且,保安員晚上上夜班,也不能得到輪流之休息,嚴重地損害了他們的身體健康。

現在,的確有很多的保安員在節假日、雙休日不但得不到休息,而且還沒有過節費與加班費。盡管少數地方與少數人有,也是象征性地給一點,少得可憐,與國內規定的相差甚遠。更有甚者,有些人,甚至包括不少單位的領導也是從心眼里瞧不起保安員,不把保安員當人,這些人一旦與保安員發生口角,公然開口閉口就罵保安員是看門狗或下等人,完全不顧慮保安員的心里感受,完全不懂得尊重人。在這些人心目中,似乎我國的保安員隊伍天生就是由那些好逸惡勞、貪生怕死之人組成似的。這說明了,這些人之所以說出這種話,是從心眼里瞧不起保安員的,是不把保安員當人看的具體表現。

國內富強了,人民都希望生活能夠更加和諧與幸福,希望社會能夠更加的文明和進步。保安員也是人民的一分子,也希望他們的生活能夠更加的和諧與幸福,社會能夠更加的文明和進步。只有他們的生活更加美好了,我們的社會才會更加和諧,才能證明我們的社會在向前發展和進步。提高保安員的地位和待遇,提高我國幾百萬保安員隊伍的整體素質,這難道不是一件大事情嗎?難道不夠我們當做一件大事情來作為嗎?相信隨著改革開放的不斷深入,在大家的共同努力下,在不久的將來,我國的保安員隊伍一定會好起來,令人刮目相看。


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